Keywords
How to Cite
Abstract
Di antara topik yang cukup jarang diulas dalam kajian akademik terkait kepemimpinan adalah gaya kepemimpinan perempuan dengan peran ganda. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi gaya dan strategi kepemimpinan Ketua Fatayat NU Tulungagung yang terbilang cukup sukses meski menjalankan peran ganda. Peran lain yang juga diemban oleh ketua Fatayat NU Tulungagung adalah istri, Ibu dari 2 anak dan kepala Sekolah untuk 2 SDN di Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi dari Ketua Fatayat NU. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ketua Fatayat NU Tulungagung mengadopsi gaya kepemimpinan transformasional yang ditandai dengan keterbukaan, empati, serta kemampuan untuk mendelegasikan tugas secara efektif. Selain itu, kemampuan untuk mengelola peran ganda secara seimbang berkontribusi pada keberhasilan organisasi, di mana dukungan dari anggota keluarga dan organisasi menjadi faktor penentu. Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan perempuan dengan peran ganda tidak hanya efektif dalam memajukan organisasi, tetapi juga mencerminkan model kepemimpinan yang adaptif dan responsif terhadap kebutuhan organisasi berbasis keagamaan.
References
Adisti, A. R. (2021). Reviving the Spirit of Gender Equality: Fatayat Nahdlatul Ulama between Idealism and Realization. Journal of Nahdlatul Ulama Studies, 2(1), 17–33. https://doi.org/10.35672/jnus.v2i1.17-33
Azzaini, I. N. J. (2023). Exponential Leadership. Gramedia Pustaka Utama.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations.
Bowlby, J. (1969). Attachment and loss. Vol.1: Attachment. New York: Basic Books.Bronfenbrenner, U. (2009). The Ecology of Human Development. Harvard University Press.
Covey, S. R. (1997). The Seven Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic. Macmillan Reference USA.
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. SAGE.
Fitriani, A. (2015). Gaya Kepemimpinan Perempuan. Jurnal Tapis: Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam, 11(2), 1–22. https://doi.org/10.24042/tps.v11i2.845
Friedman, S. D., & Greenhaus, J. H. (2000). Work and Family--Allies or Enemies?: What Happens When Business Professionals Confront Life Choices. Oxford University Press.
Handoko, T. H., & Tjiptono, F. (1996). KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN. Journal of Indonesian Economy and Business, 11(1). http://i-lib.ugm.ac.id/jurnal/detail.php?dataId=3395
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1982). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. Prentice Hall.
Japlani, A., Suwarto, S., & Ali, K. (2020). PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN JOB STRESS TERHADAP KINERJA PERAWAT (STUDI PADA RUMAH SAKIT DI KOTA METRO). Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 10(2), 133. https://doi.org/10.12928/fokus.v10i2.2184
Jones, F., Burke, R. J., & Westman, M. (2013). Work-Life Balance: A Psychological Perspective. Psychology Press.
Junaidi, J., & Sukanti, N. D. (2022). Perempuan dengan Peran Ganda dalam Rumah Tangga. Jurnal SAEE, 4(1), 25–37. https://doi.org/10.47766/saree.v4i1.632
Knöbl, A. (2023). Warna-Warni Kepemimpinan Perempuan. CV. Bintang Semesta Media.
Kuhnert, K. W., & Lewis, P. (1987). Transactional and Transformational Leadership: A Constructive/Developmental Analysis. Academy of Management Review, 12(4), 648–657. https://doi.org/10.5465/amr.1987.4306717
Maddock, S. (1999). Challenging Women: Gender, Culture and Organization. SAGE.
Marks, S. R., & MacDermid, S. M. (1996). Multiple Roles and the Self: A Theory of Role Balance. Journal of Marriage and Family, 58(2), 417. https://doi.org/10.2307/353506
Prami, A. a. I. N. D., & Widiastuti, N. P. (2023). Peran Perempuan dan Kesetaraan Gender pada Sektor Ekonomi Kreatif di Desa Paksebali. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 12(1), 140–148. https://doi.org/10.23887/jish.v12i1.54857
Ramadhani, N. (2016). IMPLIKASI PERAN GANDA PEREMPUAN DALAM KEHIDUPAN KELUARGA DAN LINGKUNGAN MASYARAKAT. SOSIETAS, 6(2). https://doi.org/10.17509/sosietas.v6i2.4245
Raymond, R., Siregar, D. L., Pristiyanto, P., Arifin, A., Nuriah, Y., Priana, S. E., Charli, C. O., Hidayati, F., Hendrati, A., Sopali, M. F., Ramadhan, M., Amane, A. P. O., Lesmana, A. Y., & Desiyanti, R. (2024). Kepemimpinan dalam Organisasi. CV. Gita Lentera.
Richardson, J. (1986). Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. Greenwood.
Runtu, B. W. (2003). DETERMINAN KEPEMIMPINAN. Makara Human Behavior Studies in Asia, 7(2), 71. https://doi.org/10.7454/mssh.v7i2.57
Saklofske, D. H., Reynolds, C. R., & Schwean, V. L. (2013). The Oxford Handbook of Child Psychological Assessment. Oxford University Press.
Spradley, J. P. (2016). Participant Observation. Waveland Press.Super, D. E. (1963). Career Development: Self-concept Theory: Essays in Vocational Development.
Syam, R. (2022). Work Family Balance pada Ibu Bekerja. Penerbit NEM.
Yukl, G. A. (2013). Leadership in Organizations. Prentice Hall.