Keywords
Motivasi
Kompensasi
Kinerja
How to Cite
Abstract
Abstrak: Sumber daya manusia (SDM) merupakan suatu aset yang paling penting bagi perusahaan, dimana para karyawan itu pada hakekatnya berfungsi sebagai faktor penggerak jalannya atau kegiatan di suatu perusahaan. Suatu organisasi dapat melakukan aktivitasnya untuk mencapai tujuan yang diingikan perlu adanya manajemen yang baik terutama sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan modal utama dalam merencanakan, mengorganisir, mengarahkan serta menggerakkan sumber daya lainnya yang ada dalam suatu organisasi. Riset ini menggunakan penelitian lapangan (field research) dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Objek penelitian ini adalah karyawan Konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling Cara ini dipilih agar sampel yang diambil dapat mewakili sifat populasi tersebut. Kriteria sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan Konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang dan masa kerja karyawan minimal sudah berkerja selama 1 tahun. Hasil penelitian menunjukan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Konveksi Farzan Store Comal Kabupaten Pemalang.
Kata Kunci: kompetensi; motivasi; kompensasi; kinerja.
Abstract: Human resources (HR) are the most important asset for a company, where employees essentially function as a driving factor for the running or activities in a company. An organization can carry out its activities to achieve the desired goals, good management is needed, especially human resources, because human resources are the main capital in planning, organizing, directing and mobilizing other resources in an organization. This research uses field research and uses a quantitative approach. The object of this research is employees of Konveksi Farzan Store Comal, Pemalang Regency. The sampling technique used is purposive sampling. This method was chosen so that the samples taken can represent the nature of the population. The sample criteria used in this study were employees of Konveksi Farzan Store Comal, Pemalang Regency and the employee's work period had been working for at least 1 year. The results of the study showed that competence had a positive and significant effect on employee performance at the Konveksi Farzan Store Comal, Pemalang Regency. Motivation had a positive and significant effect on employee performance at the Konveksi Farzan Store Comal, Pemalang Regency. compensation has a positive and significant effect on employee performance at the Farzan Store Comal convection, Pemalang Regency.
Keywords: competence; motivation; compensation; performance.
References
Ainanur, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4(2), 116–125. https://doi.org/10.31846/jae.v4i2.155
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86
Chabachib, M., & Abdurahman, M. I. (2020). Determinan Nilai Perusahaan dengan Struktur Modal sebagai Variabel Moderasi.UPT Undip Press.
Chou, 2014, Consumer Characteris Sosial Influnce, Journal of Elektronic Commerce Research, Vol 15, No 2
Cindrawasih, Y. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SKV Sejahtera Surabaya. Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 53(9), 1689–1699. www.journal.uta45jakarta.ac.id
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fyc Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.623
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia.
Dila, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Konveksi Kalary Sukoharjo). Publikasi Ilmiah.
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06
Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir di Perusahaan (Studi Kasus di PT. WB (Tbk) Wilayah Penjualan III Jakarta). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 9–21. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14810
Fernos, J., & Wipi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah ( Bapenda ). 3, 647–661.
Fitriani, Y. (2010). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah (Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2542
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1). https://doi.org/10.51279/jan.v3i1.114
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
Inova, M., & Jayanti, R. D. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 1-12. https://doi.org/10.26533/jmd.v2i1.338
Jayaningrum, S. K., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Analisis Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Berbasis Lingkungan Kerja Non Fisik. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), 5(2), 16–26. https://doi.org/10.54066/jbe.v5i2.83
Khasanah, F. N., Untari, D. T., Perdhana, T. S., Sukreni, T., & Nurmanto, D. (2022). Pengoptimalan Penggunaan Marketplace Dalam Kegiatan Pendampingan Sumber Daya Manusia Pada UMKM Sabun Cair di Tambun Selatan Bekasi. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat UBJ, 5(2), 177–184. https://doi.org/10.31599/jabdimas.v5i2.1480
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536
Lestari, I., Sidabutar, L., Sirait, D. A., & Sitorus, M. (2019). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mutiara Mukti Farma (Bergerak dalam Bidang Obat-Obatan). Jurnal Manajemen, 5, 21–26.
Meutia, M., Sari, I., & Ismail, T. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi dengan Motivasi Sebagai Intervening dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen, 20(3), 345–362. https://doi.org/10.24912/jm.v20i3.12
Muhammad alwi, (2017), Pengaruh Kompensasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV. XYZ. Jurnal Logika, Vol XIX No 1 April 2017 http://jurnal.unswagati.ac.id
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Oktavia, N., Alam, S., & Asri, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT Matahari Departement Store Cabang Mall Panakukang Makassar. AkMen Jurnal Ilmiah, 17(3). https://doi.org/10.37476/akmen.v17i3.1116
Permatasari, L. D., & DS, A. H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Indonesia Live Garment Bidang Produksi Bagian Sewing, Kabupaten Sragen. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 35–43. https://doi.org/10.14710/jiab.2020.26215
Purwanto, E., Bachtiar, D., Septiani, K. M., Ridhwan, N., Deviny, J., Dahlan, K. S. S., Susanto, D. A., & Marey, D. R. E. (2020). Technology Adoption A Conceptual Framework. In Yayasan Pendidikan Philadelphia. http://link.springer.com/10.1007/978-3-030-50112-9_2
Putri Primawanti, E., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267–285. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.818
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Saefulloh, A., & Ekowati, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Usaha Konveksi Adiguna Kota Bengkulu. (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 2(1), 87–98. https://doi.org/10.36085/jems.v2i1.1380
Sardiman, A.M. (2016). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Pers.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Sinaga, T. S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(2), 65–74. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suriati. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Rayon Sungguminasa. Bisma: Jurnal Manajemen, 1(2), 1–8.
Suristya, K. L., & Adi, N. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Motivasi terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1), 50–70. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32584
Wibowo, A. P. A., & Habib, M. A. F. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Jaya Nanas. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 2(2), 224-236.
Widya, W., Arwin, A., Yuliana, Y., Ciamas, E. S., & Siahaan, R. F. B. (2021). Analisis Motivasi Karyawan di PT Citra Kesawan Selaras Medan. Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI), 3(1), 491–495.
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(4), 1–18.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.