Keywords
kinerja karyawan
organizational culture
employee performance
How to Cite
Abstract
Organizational culture is a system of values and norms that have taken effect, followed and agreed upon by each member as a guide in behaving and solving problems in their organization. Organizational culture is closely related to employee performance because the organizational culture in a company is able to foster the work spirit of the people in it. This study aims to determine the organizational culture and employee performance according to employees in the production department of PT Sukses Mitra Sejahtera, Krandang Village, Kras District, Kediri Regency. The method used is a quantitative method. Variables X and Y are in the "sufficient" category. The level of correlation between organizational culture and employee performance is moderate, this is in accordance with the r value of 0.561. Simple linear regression test, the direction of the influence of variable X on variable Y is positive (25.203) and every 1% increase in value of variable X, the value of variable Y will increase by 0.524. The results of the t-test show that there is a significant influence of organizational culture variables on employee performance, this is based on the t-count of 10.050 > t table 1.651 with a significance of 0.000 < 0.05. Ho is rejected and Ha is accepted. The results of the determination coefficient test value R2 0.315 means that variable X is able to explain variable Y by 31.5%, the remaining 68.5% is explained by other variables not included in this study.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik dan Penelitian. Aceh: Universitas Malikussaleh.
Albert, K. (2013). Belajar Mudah SPSS untuk Pemula. Mediakon.
Aldy, R. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. CV Wade Group.
Amruddin, A., & dkk. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. CV Pradina Pustaka Group.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gelora Akara Pratama.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Ce, G. (2018). Mahir Menguasai SPSS: Mudah Mengolah Data dengan IBM Statistik. CV Budi Utama.
Danang, S. (2020). Manajemen dan Perkembangan Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Dwi, R. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja serta Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Agroteknopark Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Kajian Ekonomi Syariah, 1(1), 115.
Enjeli. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kantor Wilayah Provinsi Sumatera Utara (Skripsi). Universitas Pembangunan Panca Budi.
Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 1(1), 9.
Febry, T., & Teofilus. (2020). SPSS Aplikasi pada Penelitian Manajemen Bisnis. CV Media Sains Indonesia.
Fitriani, E. (2021). Statistika untuk Ekonomi dan Bisnis. Akademia Pustaka.
Haryanti, C. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Rumah Sakit Islam Klaten). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 15(1), 33–44.
Ikhsan, A. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 21–22.
Irham, F. (2013). Manajemen kinerja. Alfabeta.
Jismin, N. (2022). Analisis budaya organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai administrasi UIN Datokarama Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(2), 21.
Juliansyah, N. (2017). Metode Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi dan Karya Ilmiah. Kencana.
Kamaroellah, A. (2014). Pengantar Budaya Organisasi: Konsep, Strategi Implementasi dan Manfaat. CV Salsabila Putra Pratama.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, R., & Yuniarto, B. (2016). Analisis Regresi: Dasar dan Penerapannya dengan R. PT Kharisma Putra Utama.
Limas, D. (2015). Metode Penelitian. Pustaka Ilmu.
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 14(1), 77.
Lukas, S. (2013). Statistika untuk Bisnis dan Ekonomi. CV Andi Offset.
Ma’ruf, A. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo.
Malay, N. (2022). Belajar Mudah & Praktis Analisis Data dengan SPSS dan JASP. CV Madani Jaya.
Mubarak, R., Maulana, A., & Faruq, U. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BMT Nuansa Umat Jatim Pamekasan. Reinforce: Journal of Sharia Management, 2(2), 141-163.
Mubarak, R. (2021). Pengantar Ekonometrika. Duta Media Publishing.
Mahfudhotin. (2022). Statistika. IAIN Kediri Press.
Nawawi, I. (2017). Budaya Organisasi, Kepemimpinan & Kinerja. Kencana.
Nurul, K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–67.
Oemar, Y. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 1(11), 66.
Parastika, F. A., & Hapsari, M. T. (2022). Analisis faktor komunikasi, konsep diri, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan metode mix method pada karyawan bank syariah indonesia kcp Tulungagung Sudirman. Reinforce: Journal of Sharia Management, 1(1), 29-45.
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Book.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.
Purnamasari, W., & Widya, I. (2021). Buku Ajar Manajemen Kinerja Industri. Zifatama Jawara.
Purwanto. (2008). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pustaka Pelajar.
Ragil, S., dkk. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3).
Rangga, A., dkk. (2021). Statistika Seri Dasar dengan SPSS. CV Media Sains Indonesia.
Ronny, Y. (2022). Dampak Budaya Organisasi, Motivasi Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. CV Jakad Media Publishing.
Ruth, N., dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Widiana Bhakti Persada.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.
Sujarweni, W. (2022). Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru.
Sukardi. (2012). Metode Penelitian Pendidikan. Bumi Aksara.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. CV Budi Utama.
Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Prenadamedia Group.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian Sistem 3x Baca. Deepublish.
Teguh, W. (2023, Mei 27). HRD PT Sukses Mitra Sejahtera, Kediri.
Tri, A., & Gusti, D. (2021). Faktor-faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja. CV Pena Persada.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Stain Jember Press.
Tun, H. (2015). Kinerja Pegawai. Media Nusa Creative.
Victor, T. H., & Taruli, R. S. (2019). Analisis Data Statistik Parametrik Aplikasi SPSS dan Statcal: Sebuah pengantar untuk kesehatan. Yayasan Kita Menulis.
Wiyono, G. (2015). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS & SmartPLS. UPP STIM YKPN.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.